2018振り返り：「言葉のごちそう」ベスト3

「１年間に出逢った素敵な言葉（＝言葉のごちそう）を振り返る」エントリ、2018年版です。年をまたぎましたが、区切りの記録として。

（参考）これまでの「言葉のごちそう」ベスト３

　2017年　 2016年　 2015年　 2014年　 2013年
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2018年「言葉のごちそう」ベスト3

精いっぱい咲こう／精いっぱい散ろう

9月に開催した、高校卒業30周年の同窓クラス会。
当時の担任の先生も参加してくださり、懐かしい顔があふれる賑やかで楽しい場になりました（企画して本当によかった！）。

会の最後、先生からいただいた言葉が、50歳目前の僕ら世代にはしみじみと沁み入るもので、2018年一番の言葉のごちそうになりました。

「花は咲いている
　精いっぱい咲いている
　私も精いっぱい咲こう」
これが今のあなたたちの世界です。
私の世界。
「花は散っている
　精いっぱい散っている
　私も精いっぱい散ろう」
散るのは死ぬことです
どんな死に方をするか
死ぬまでにどんなことができるか
それをいま思案中です

先生は「これは、致知という雑誌に載っていた言葉です」と解説したうえで、「素晴らしい雑誌です。ぜひ読んで下さい」と推薦までしてくださいました。70代にして日々学ぶ姿勢に、さらに感じ入ることが多く…。

※詳しくは、以下の note に…。

終身雇用から終身信頼へ

10月に参加した朝渋イベントで、濱松誠さんの話を聞きました。

濱松さんは、パナソニック社員として働く一方で有志団体One Panasonicを立ち上げた方。そして、同様の活動をしている他企業と横連携する ”ONE JAPAN” という団体の共同創業者代表でもあります。

2000年頃から「社内コミュニティ」を追いかけ続けてきた僕には、彼の語る言葉がいちいち頷けました。なかでも一番響いたのが、「終身雇用から終身信頼へ」というキーワードです。

ONE JAPAN として発刊した書籍『仕事はもっと楽しくできる』には、次のように書かれています。

「これからの時代は間違いなく、『終身雇用』から『終身信頼』の時代に変わっていく」
と濱松は言う。その時に、苦楽を共にし事業を進めた元社員との関係性を良好に保っていくことは、必ずや会社の資産になると濱松は考えている。

社内でつながることで「仕事を楽しく、やりやすく」するのは大切なことですが、ともすればコミュニティは内向きになっていきます。

そこで、コミュニティのハブとして外からの知や経験を取り入れることが大切になってきます。そのとき、重要になるのが、この「終身信頼」というキーワードだと思うのです。

※詳しくは以下の note に…。
「終身雇用から終身信頼へ」〜『仕事はもっと楽しくできる』より｜Hiroshi SAKAI｜note

『仕事はもっと楽しくできる』

仕事はもっと楽しくできる大企業若手 50社1200人会社変革ドキュメンタリー

posted with ヨメレバ

ONE JAPAN(ワンジャパン) プレジデント社 2018-09-27

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2018年に読んだなかで、強く感化された５本の指に入る一冊でした。

四十になったら、必ず一冊の本を書く覚悟を！

１年前に参加した人間塾読書会で、森信三さんの『修身教授録』を読みました。

そのとき書いた note がこちら。

「できないというのは、本当にする気がないからです」〜『修身教授録』より｜Hiroshi SAKAI｜note

記事タイトルにしたのは「できないというのは、本当にする気がないから」の部分ですが、その前段で師範学校の生徒たち（＝先生の卵）に向けて語られたのは、この言葉でした。

　そこで私は、諸君たちに対して、ここに一つの中間目標を掲げてみましょう。（略）諸君らは一つ四十になったら、必ず一冊の本を書く覚悟を、今日からしておいて戴きたいのです。

そして、言葉はこう続きます。

　諸君は本を書くなどと言えば、それは学者の仕事であって、われわれ師範学校を出たくらいの者の、することではないと思われるかも知れません。しかし私から言えば、そこがすなわち志の狭小なるゆえんであって、意気地がないというのです。人間が二十年もの歳月を一つの事に従事して、その程度のことのできないということがあるでしょうか。できないというのは、本当にする気がないからです。

昨年この本を読んだときの覚悟がどれほどのものだったか、今あらためて自身に向けて問うています。